Comment ne pas aider Marc-Aurèle, ce jeune homme souffrant d’un handicap aux marges de l’autisme.
L’histoire est très belle et très triste à la fois.
Histoire très belle par la très grande solidarité familiale des grands-parents de Marc-Aurèle. Son grand père Jean-Marc l’a accompagné sur les bancs de la fac pendant 5 ans pour l’aider à obtenir son Master d’histoire géographie.
Histoire très triste aussi, car après un an et demi de démarches, de dizaines de CV et de lettres de motivation à des offres d’emploi il n’a reçu que des réponses négatives ou il n’a pas reçu de réponse.
Malgré son courage, malgré sa ténacité, il n’arrive pas à trouver un emploi , synonyme de rôle social si important pour des jeunes différents.
Sortons Marc-Aurèle de ce carcan nommé « handicap sans emploi »
afin qu’il ne campe pas plus longtemps dans son statut d’allocataire du RSA.
Comment ne pas tendre la main à ce jeune que j’ai rencontré en absorbant une très grande émotion. Lors de ce contact, mon cœur a vibré fort pour lui et sa famille blessée par ce nouvel obstacle, qui est l’obtention d’un emploi.
Ce jeune homme poli, respectueux, intelligent, structuré et très motivé veut changer son quotidien, celui qui le sclérose jour après jour dans le statut de « personne en situation de handicap sans emploi . »
Notre devoir est de l’aider à trouver un emploi qui lui permettra de connaître une vie plus sociale, une vie plus belle ou une vie normale tout simplement.
Mobilisons tous les acteurs de l’emploi du public ou privé pour trouver un emploi à Marc-Aurèle lors de notre salon 2000 Emplois 2000 Sourires
le 26 septembre à Fleury-les-Aubrais.
Aidons car il mérite tellement de trouver enfin un emploi pour vivre sans différence en sortant de l’indifférence.
Le Groupe Adwork’s fondé par moi-même en 2011 a su adapter ses stratégies pour répondre aux nouvelles demandes, renforçant davantage sa réputation et son modèle économique basé sur l’agilité et l’innovation.
Mon leadership s’articule autour de l’écoute, de l’accompagnement personnalisé et de la réactivité face aux besoins du marché. C’est grâce à ces valeurs fondamentales que le groupe a réussi à établir 44 agences à travers la France, apportant des solutions souples et efficaces dans le domaine des ressources humaines.
Au-delà de l’aspect commercial, j’incarne un véritable engagement social. Mon modèle d’entreprise privilégie non seulement l’efficacité opérationnelle, mais également le bien-être des employés, à la fois sur le plan professionnel et personnel.
La flexibilité et la diversité dans le recrutement font partie intégrante de la culture d’entreprise.
En outre, alors que le marché du travail continue d’évoluer avec l’émergence de l’IA, du numérique et de nouvelles formes de travail, nous sommes prêts à relever ces défis futurs avec détermination. Le Groupe Adwork’s reste un exemple de réussite dans le secteur des ressources humaines, témoignant d’une évolution constante et d’une vision tournée vers l’avenir.
En conclusion, nous représentons une source d’inspiration pour les entreprises cherchant à naviguer dans un environnement de travail en perpétuelle transformation. Notre capacité à anticiper les besoins des entreprises tout en valorisant le capital humain est un témoignage de notre succès et de notre impact dans le secteur.
Bruno Bordier
Parce que l’IA transforme le monde du travail, l’Association 2000 EMPLOIS 2000 SOURIRES et La JEUNE CHAMBRE ECONOMIQUE ont mis en place une formation pour comprendre ce grand changement.
Tu veux tout savoir de ce besoin d’adaptation et de transformation,
Inscris-toi à l’un des deux ateliers de présentation (durée : 1h30)
Jeudi 27 mars 9h30-11h00 ou 14h30-16h00
Important : Pour participer à cet atelier, tu dois venir avec ta tablette ou ton ordinateur afin de pouvoir pratiquer pendant la séance.
Inscris-toi vite car chaque atelier est réservé à 20 personnes maxi.
EMPLOIS
Porte de l’emploi
Plus de 5 000 emplois
Porte de la formation
8 Organismes de formation
Porte des conférences
Les parcours gagnants
témoignage à partir de 15h
• Youssef Meniar
• Willy Mfam
• Didier Bouriez
• Yassine Fekkak
• Jean-Baptiste Baudat
• Ismaila Chabi
Espace conseils et projets
AJLA
Initiatives et Développement
NQT
BGE
Pôle RH / coaching
Technopole
Solidarité Nouvelle face au Chômage
ECECO
CREPI
Avec Plaisir
En partenariat avec Pass Emploi Service
Mentorat
5 mentors offriront à 5 jeunes de l’Argonne un accompagnement de 6 mois afin de donner confiance, booster les projets individuels, stimuler le leadership ou élargir les horizons
( médecine, communication, evènementiel, entrepreneuriat, accès grandes écoles )